10年前，他是一名大专生；10年后，他已经在国内外六所大学先后学习并成为博士生；

10年前，他是怀揣3700元的北漂青年；10年后，他已经入围北京市青年创业之星；

10年前，他是一名职场菜鸟；10年后，他已经成为业界知名的管理专家。

这是一个屌丝逆袭的励志故事，也是真实的案例，今天我们邀请到了这个故事的主人翁，

畅销书《轻管理》作者、从一名大专生到博士生的知名管理专家丁雪峰结合自己的职业生涯发展为您解读：

成功职业生涯的9个密码

CC课堂，2015年8月20日晚9点

免费网上公开课http://www.cctalk.com/course/152252042080/

【老师介绍】

丁雪峰：知名管理专家/博士/轻管理理论提出者/北方国际人才研究院执行院长/中国管理现代化工作委员会副主任

畅销书《轻管理：让管理很简单的真正秘密》、《轻管理实操：为管理做减法的4个关键》作者；中国第一位人才学博士研究生。《轻管理》是机械工业出版社重磅推出的中国管理学创新著作。该书自2013年11月19日在中关村图书大厦隆重举行新书发布会以后，多次位列当当网、京东商城、新华书店管理类畅销书排行榜。2013年先后接受人民网 、中央人民广播电台、山东青年报等媒体专访和人保部《职业》杂志封面人物专访。2000年，被评为山东省优秀青年岗位能手。2010年被评为“北京市创业之星”前20名入围青年。2013年10月受聘为人力资源和社会保障部与欧美同学会联合成立的中国留学人员回国创业专家指导委员会创业导师。2014年10月受聘为民政部中国企业公民委员会专家委员会副会长。2014年11月受聘为黄淮学院客座教授。2015年1月，《民营企业提升盈利能力的轻管理》荣获国家级第二十一届全国企业管理现代化创新成果二等奖，为主要创造人。2015年3月当选为中国企业联合会管理现代化工作委员会副主任。

2003年获北京大学法学学士学位，2007年获中央民族大学法学硕士学位，首都经济贸易大学经济学博士研究生。2007、2008年两次通过香港输入大陆优秀人才计划，在香港城市大学商学院做访问学者。2013年赴加拿大蒙特利尔大学学习。2014年赴瑞典布罗斯大学学习。共发表文章100多篇，作为主要作者出版《雇主品牌评价与管理》、《人才开发概论》等著作9部。曾任中国人才研究会经济人才专业委员会副秘书长；国务院西部办中国西部人才开发基金会筹备组成员；中国国际人才专业委员会秘书长。2008年在北京奥组委文化活动部从事2个月前期志愿者。曾担任人社部“最具成长潜力的留学人员创业企业”、山东省委组织部、山东省发改委“泰山学者”、济南市委组织部引进高层次创新创业人才等项目评委。

担任58同城等多家企业总裁领导力提升、管理创新与变革顾问。担任深圳贵天下健康食品有限公司独立董事。

【讲课提纲】

一、成功人生需要成功的职业生涯

如何选择第一份职业？如何规划自己的职业生涯？
如何突破职业倦怠，选择更适合自己的工作？
面对职业选择这一人生中最重要的问题之一，我们怎样才能为自己做出最合理的规划呢？

职业生涯发展是从社会提供的各种职业中准备、正在以及持续进行选择的终生过程(Brown&Brooks,1990)。学术界从社会学、心理学、成年和未成年人发展、教育学、组织行为学、人力资源、职业辅导等领域，对职业生涯的理论与实践进行了长期而深入的探讨。20世纪60年代以来，学者们在职业生涯领域积累了丰富的理论和实践经验，这些理论和实务为职业生涯研究奠定了坚实的基础。职业生涯发展理论涉及广泛的学科背景，理论成果丰富，学者们已从时间进程或理论内涵视角对职业生涯理论进行了相关综述和回顾。隐喻是职业生涯理论研究常用的方法。

1.职业生涯是机体：帕森斯教授提出的“职业一人匹配”理论强调：职业需求与个人特长的匹配是职业选择的基础，要在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求条件的基础上，将主客观条件与社会职业岗位对照，进行“条件匹配”或“特长匹配”，最后选择一种职业需求与个人特长匹配相当的职业。

佛隆(V.H.Vroom)的“择业动机理论”指出：职业效价和职业概率将共同从择业动机方面对职业生涯造成影响。戴维·泰德曼(D.Tiedeman)的“探索整合理论”指出：职业生涯受到环境的影响，因此必须时常注意职业生涯的发展方向，不断探索整合，防止职业生涯偏离方向或中断。由Bandura(1986)等人的理论发展起来的“社会认知职业理论”(social cognitive careertheory，简称SCCT)指出：“在个人行为的自我约束上，目标、自我效能和结果期待三因素之间能够复杂地相互作用。”Gottfredson的“界限妥协理论”(theory of circumscription and compromise)指出：职业是“社会自我和心理自我的表达”，“职业愿望是‘相容性’和‘可达性’两因素判断的结果，二者界定了职业范围和方向”。
2.职业生涯是旅途
萨柏(D.E.Super)将职业生涯发展划分为成长、探索、确立、维持、衰退等五个阶段，这也是过程观上的人生换位理论(life-space theory)。莱文森(D.Levinson)提出“人的生命季节”(seasonsof man’s life)理论，将人的职业生涯划分为童年、青春期、青年、中年和老年，并区分了过渡阶段和稳定阶段间的差异。此外，金斯波格(E.Ginzberg)、格林豪斯(Greenhaus)、施恩(E.H.Schein)、Hall、Nougaim、Baird、Kram、Form和Miller等学者也提出了自己的职业阶段模型。这些职业生涯发展阶段正体现了对旅途的划分和旅途中的节点。
Ference(1977、1988)、Veiga(1981)、weitz(1988)、Feldman等学者“从晋升、流动及责任三个角度对‘职业生涯高原’(career plateau)进行了概念化操作”，他们认为：“职业生涯高原”是个体职业生涯发展的某一阶段，在这个阶段中，个体进一步晋升的可能性非常小，而且水平流动也将停滞，承担更大或更多责任的可能性很小。A.M.Morrison、White和Van Velsor提出的“玻璃天花板”(glass ceiling)指出了女性在职业生涯旅途上遇到的透明屏障，由于“玻璃天花板”效应，妇女常常无法晋升到某个管理层次上。
3.职业生涯是性格

约翰·霍兰德(J.Holland)提出了“实际性向、调研性向、艺术性向、社会性向、企业性向、常规性向”等六种职业性向理论(RIASEC)。施恩(E.H.Schein)用“职业锚”(career anchors)来形容当一个人不得不作出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中至关重要的价值观，并将其区分为技术／功能能力型职业锚、管理能力型职业锚、创造型职业锚、安全／稳定型职业锚、自主／独立型职业锚五种。

布鲁克林·德尔(C.B.Derr)将职业生涯定位分为进取型、安全型、自由型、攀登型、平衡型五种。Lessen(1990)提出了光谱管理理论，认为存在创新管理者、发展管理者、分析管理者、创业管理者、变革管理者、员工管理者、行为管理者和采纳管理者等八种不同的管理风格。Meredith Belbin提出了建立者、调查者、协调者、塑造者、监控者、团队工作者、执行者、完美主义者和专家等九种团队管理角色。类似地，Quinn提出了八种管理角色模型，分别为指导者、推动者、监控者、协调者、主管、生产者、代理人和创新者等。
萨柏(D.E.Super)的生活／生涯彩虹理论(life-career rainbow)指出：职业生涯随年龄变化而发生性格变化。萨柏认为：每个人都在不同时期担当着一个或多个角色，每种角色的强度随时间变化，各种角色的结合和强度是个人生涯的基础，这些角色分别是：孩子、学生、休闲者、公民、工作者、退休者、配偶或伴侣、持家者、父母／祖父母。
4.职业生涯是学习
盖瑞·彼得森(G.Pqterson)、詹姆斯·桑普森(J.Sampson)和罗伯特·里尔登(R.Reardon)等人在认知选择理论中提出了职业生涯发展的新方法，他们认为，职业选择基于我们如何思考和感受，是一种问题解决活动，并且职业生涯发展是毕生学习和成长的一部分，它在很大程度上取决于思维的方式和内容。约翰·克朗伯兹(J.Krumboltz)的主动建构理论指出：积极的经验和消极的经验以不同方式影响人的生涯决策。此外，和学习过程类似，角色榜样、良师益友、个人的信念和期望等，都是职业生涯发展的重要因素。

二、成功职业生涯的9大原则—-科尔·因克森教授职业生涯的9个隐喻

1.继承 2.周期 3.行动 4.匹配 5.旅途 6.角色 7.关系 8.资源 9.故事

具体讲：

认识自我

把握规律

主动出击
寻求契合

探索方向
定位人生

广积人脉

合理投资
创造意义

三、雪峰的职业生涯观

1.错误的木桶理论：人因其所长而成，人因其所长而死。

2.错误的百战百胜理论：一战而定天下。

3.错误的捷径理论。孙子兵法：故兵闻拙速，未睹巧之久也。人生没有捷径。

4.错误的成败理论。得失皆福。塞翁失马焉知非福。弯路是直路的一部分，失败是成功的一部分，备战和耐心等待是决战最重要的部分。

5.错误的复制成功理论。

6.错误的自我设限理论。

7.错误的人生目标理论。过程才是人生，我们已走的太远，却忘了为什么要出发。为什么要寻找幸福，他就在你身边。

山东青年报专访丁雪峰:战胜自己的管理专家

          本报记者  侯春宇 2013年12月17日

前不久,丁雪峰《轻管理：让管理很简单的真正秘密》新书发布会在北京举行，此书是建立在丁雪峰十多年孜孜不倦的管理学研究实践基础上，通过与30多名管理专家、200多名知名企业家和人力资源高管的调研探讨，经过对400多本书、9000多篇文章的文献研究和11遍反复修改，历时3年半潜心完成的重要管理学创新著作。《轻管理：让管理很简单的真正秘密》由国内知名出版社—机械工业出版社重磅推出，李奇、谢小梅两位社长亲自出席了新书发布会。鉴于轻管理巨大的创新价值和实践意义，国务院研究室宏观司司长向东、国家行政学院政治学部主任刘峰、微软全球高级副总裁张亚勤等40多位名家进行了郑重推荐。《轻管理：让管理很简单的真正秘密》出版后立刻进入当当网、亚马逊、京东商城、新华书店等管理书的畅销榜，出版3周就进行了2次印刷。一时间，丁雪峰成了大众关注的焦点，人民网、中央人民广播电台先后对丁雪峰进行了专访，人力资源和社会保障部《职业》杂志对丁雪峰进行了封面人物专访，近日，记者有幸对他进行了采访，并为大家还原一个真实的丁雪峰。

“我人生最大的特点就是考学失败次数多。”

和很多人不一样，丁雪峰并不遮掩自己的失败，甚至他还经常会把自己的失败经历拿出来与人共享。丁雪峰经常与人笑谈自己的考学失败经历：小学升初中考了两次，高中幸运一次考上，但也是副榜，要交钱才能上。高考考了两次，也只上了个大专。考硕士考了3年，考博在4年时间考了6次，最后才以第一名的成绩成为博士研究生。所以，尽管在求学的道路上他经历了很多困难和坎坷但他从没有轻言放弃，因为出身于贫困家庭的丁雪峰很早就懂得，要付出更多额外地努力、忍受更多屈辱与泪水，才能改变自己的命运。

“人生没有真正的痛苦和享受，只有适应和不适应。”

1995年大专毕业后，丁雪峰的第一份工作是做技术员，后来凭借自己出色的写作水平他竞聘上了办公室秘书，再到后来他被任命为单位团委副书记，他成了当时工作系统成立50年来提拔最快的年轻人。在工作上已经崭露头角的丁雪峰并没有安于现状，而是毅然选择辞掉工作考研，考研的过程是艰辛的，但丁雪峰明白，自己一定要比别人多努力，多付出，所以三年如一日，每天早上六点他就起来背书，白天除了工作就学习，连走路坐车都在听磁带。 “人生没有真正的痛苦和享受，只有适应和不适应。”对如何坚持下来的问题，他就简单的回答这一句。“当你习惯了每天12个小时的学习，你根本不会觉得累。”丁雪峰说，这是因为有了信念的支持。

“我就是要用这个态度向合伙人和员工证明我对公司发展的信心，同时作为一位领导者这也是该有的担当精神。”

对于丁雪峰来说，考研的决定改变了他的一生，从此他的身份从一个普通职员变成了创业者。考研结束以后他到北京爱普惠管理咨询公司做总经理，一做就是8年。创业初期公司遇到了很多困难，但丁雪峰从未退缩，公司没有盈利他就不领工资，把自己平时积攒的钱当做生活费，公司缺少人手他就身兼数职，每天起早贪黑地忙碌着。他说，“我就是要用这个态度向合伙人和员工证明我对公司发展的信心，同时作为一位领导者这也是该有的担当精神。我认识无数成功的商人，他们没有星期天，几乎24小时工作，你也要这样付出才能成功。天道酬勤，行大道者，成大器。”

“凭借我仅有的一点特长，我觉得能在企业管理上帮助到更多人是我今生的使命和价值。”

丁雪峰不是一个安于现状的人，也不是一个太看重金钱的人，他认为人活着并不是为了赚钱，赚钱仅仅是手段而不是目的，人们可以通过赚钱实现自己的人生价值，为做更大的事业提供资金支持，但是人活着的目的绝不仅仅是为了赚更多的钱。赚钱是很多事业的基础，能够一步一步实现的理想才有价值，没有任何物资基础的理想只是梦想。

在公司做了8年总经理以后，丁雪峰又开始考虑进行职业转型，尝试新的生活方式。2013年3月，他辞去了总经理的职位，应聘到中国与全球化研究中心做副秘书长，一直工作到现在。

多年来丁雪峰自学过管理学、组织学、行为学等300多本教材和著作，认真研读过《哈佛商业评论》、《财富》等2000多本管理学杂志，听过大前研一、徐东升、郎咸平、等上百名国内外知名专家、教授的演讲，近10年积累的管理学笔记超过100万字。“凭借我仅有的一点特长，我觉得能在企业管理上帮助到更多人是我今生的使命和价值。”正是这种思想使得丁雪峰坚定了写《轻管理：让管理很简单的真正秘密》一书。

“如何从一个走出校门的学生成长为一名优秀的员工，我认为要做好四点，便可在工作中获得领导的认可和信任。”

身为一名成功人士丁雪峰对刚走出大学的毕业生也给出了提示，一是勤奋。在工作期间，他总是办公室来的最早、走的最晚的。二是凡事要有结果。无论做员工还是做总经理，他都要求自己任何事情都要及时复命；任何他负责的工作，他都会将工作进展情况汇报给领导”；三是工作结果要超越领导预期。一个人想要成功，取得普通的业绩只能保住饭碗，只有做出超越领导期望的结果才能获得认可和提升，这是脱颖而出的有效方法；四是做真实的自己。他认为，不用刻意巴结领导，表达足够的尊重即可。

“失败并不可怕，可怕的是一生连一次像样的失败都没有。”

丁雪峰寄语广大青年，“失败并不可怕，可怕的是一生连一次像样的失败都没有。”另外，丁雪峰还激励青年人要有勇气去闯，30岁前不要怕，50岁后不要悔，只要尽力奋斗了就拥有了对得住自己的人生。丁雪峰认为，建立一个强大的内心是人生一切事情的基础，内心的平安才是幸福的源泉。这个世界所有人对我们的否定，都不及我们对自己否定的1%。最后丁雪峰祝福所有青年朋友都能达己达人！

《轻管理实操：让管理做减法的4个关键》2015年7月机械工业出版社正式出版，欢迎团购。

ISBN：978-7-111-50259-3 条码书号： 9787111502593 作者： 丁雪峰 出版社：机械工业出版社 上架日期：2015-7-2 出版日期：2015-7-1 页数：248 版次：1-1 装帧：平装 开本：16开

http://product.dangdang.com/23732199.html

http://www.golden-book.com/booksinfo/17/1757334.html

http://product.dangdang.com/23358542.htm

轻管理总裁会QQ交流群：167278175

丁雪峰轻管理QQ交流群：339181282

新浪微博：丁雪峰轻管理

微信：丁雪峰轻管理