图为北方国际人才研究院执行院长丁雪峰

截至2014年底，我国留学回国人员总数达到180.96万人，仅去年回国就有36.48万人。越来越多的海外留学人才选择回国创新、创业，已成为不可阻挡的趋势。归国创业，绝大多数留学人才会把梦想的“孵化地”选在各地留学生创业园（以下简称“留创园”）。尽管，在这里可以得到各种政策优惠和扶持，但企业自身发展仍不免面临资金、人才、管理等多方面问题。

   如何让留创园更好地“呵护”归国人才成功创业？昨天，国家人社部5位创业导师来到河南，在我省多家留创园、园区企业“零距离”传经送宝。而此举，也将开启人社部导师跟全省留创园结对帮扶的长效机制。

   背景|高素质人才，是河南发展的“短腿”

   留学人员创业园，是海外留学人员回国创业、发展高新技术产业的重要基地，是吸引海外人才智力的有效形式。目前，全国共有305个留学人员创业园，共计20.2万家企业入园，容纳6.3万余名留学人员在园区创业。

   而在河南，全省有8家留学人员创业园，入园企业700多家。“高素质人才，是河南眼下发展的‘短腿’，包括海外留学归国人员在内的这部分人才，在全省占比不到3%。”省人社厅厅长杨盛道说。

   因此，如何培养和留住高素质人才，特别是留学归国高水平人才，让他们在河南创新创业、生根结果,是河南人才强省工程的重中之重。

   杨盛道介绍说，目前，河南比任何时候都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。为此，省人社厅联合中国留学人员回国创业专家指导委员会，组织了这场人社部创业导师走进留创园活动。

   讲述丨凭着冲劲创业，却发现创业真不是一般的难

   昨天上午9点，5位人社部创业导师在郑州经济技术开发区大河国际酒店，跟慕名而来的创业者们正式见面。

   2013年从日本留学回来的李峰一大早就赶到现场，他告诉记者，在日本攻读医用电子专业，学习过程中，他逐渐接触到了当地先进的医疗器械，同时也意识到国内该领域跟国外的差距。“于是，很快就萌生了要回家乡创业的想法。”

   虽然凭着冲劲儿迈出了第一步，把公司成立起来，但很快就发现创业真不是一般的难。“一不懂销售，二没公司管理经验，公司很快就入不敷出。”李峰说。现在公司已经坚持了2年多，依然面临很多难题，所以就想来找导师们“取经”。

“此次到场的导师，均来自企业管理、咨询一线，他们不仅有留学背景，而且有着领办、创办企业的丰富经验。”人社部留学人员和专家服务中心主任夏文峰在现场受访时说，“有相似的留学归国经历，而且已经成功走过创业初期，相信他们能帮助留学人员解决企业发展的实际问题。”

现场丨导师支招：“团队实行合伙制，切忌单打独斗”

   跟李峰一样，现场抱着学习态度的留学归国创业人员还有很多。因此，见面现场很快也就成了创业导师们的经验分享会，他们毫无保留地说出自己最认同的创业之道。

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   北京海外学人中心原副主任赵峰 海归创业成功率最高

   在北京，多年跟留创园和留学归国创业人员打交道，赵峰已经见证很多人的归国创业成功。“在所有创业群体中，海外留学人才群体的创业成功率最高。”赵峰说。

   因此，他建议，河南的留创园以及政府相关单位要时刻以留学人才为本并最终把他们留住。

   此外，他还提醒回国创业的留学人员：“一，不要过分看重所拥有的技术；二，团队实行“合伙制”，切忌单打独斗；三，善于表达自己。”

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   北方国际人才研究院执行院长丁雪峰 企业还小时，轻管理、重经营

   丁雪峰认为，一个企业能做多大，由领导、经营和管理3个方面能力决定，这其中经营是最重要的！

   “可以说，企业经营大于管理，因为管理作用有限，主要解决效率问题。”丁雪峰认为。对于留学归国创业人员来说，刚起步时，企业还小，这个时候一定要轻管理、重经营！

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   霍普金斯医药研究院董事长赵柏松 留学归国创业项目，要“接地气”

   同样作为回国创业人员，赵柏松有着自己的感触：“‘不接地气’，是海外留学人才回国创业的大问题，创业并不是想象中的那么简单，需要方方面面的资源。这些资源不仅仅局限于技术层面，还要有资金、市场、人脉等。”

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   麦可思数据（北京）有限公司

   创始人、总裁，王伯庆

   创业初期，要24小时考虑你的

   产品如何抓住客户

   现年61岁的王伯庆，一开口就调侃自己是个“高龄”创业者。他说：“在国外待了16年，当初回国创业找同学投资时，他们是因为我这么大年龄还敢闯而感动。”

   创业至今，他感慨最深的是，要特别注意销售，必须把客户的感受放在第一位。“一个企业能否做到最好，主要看客户满意度和员工满意度，特别是创业初期，要24小时想你所研发的产品如何抓住客户。”王伯庆说。

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   58同城信息技术有限公司高级副总裁段冬 好的人才，是任何企业成功之源

   作为一位人力资源专家，段冬深知人才对一个企业的重要性。他建议留创园和留学生归国创业者，要时刻记住：培养和留住好的人才，是任何企业成功的原因。

   “房租贵了，可以再租便宜的；唯独人才错过了，就不会再有了。”段冬说。企业有创新，才能持续发展。而真正的创新是自下而上的，来自内部员工。

   机制丨今后，人社部导师将跟我省留学人员创业园长期“结对”

   据省人社厅相关负责人介绍，5月14日前，5位导师还将分组分别走进郑州和焦作3家留学人员创业园。现场观摩企业运营、跟企业负责人面对面交流，对企业发展中的市场、技术、管理等问题答疑解惑，并针对园区管理和发展存在的共性难题集中“会诊”。

   “接下来，双方将建成创业导师与河南留学人员创业企业，特别是初创期留创企业的长期联系，保持线上交流、线下合作，为企业发展提供持续支持。”省人社厅相关负责人说。