齐超宇：“90后钟情的最佳雇主”

2016年12月31日上午，银科投资控股有限公司人力资源总监齐超宇在第十一届雇主品牌论坛上参加了“90后钟情的最佳雇主”专家对话。齐超宇在专家对话中说：银科是一家创业公司，整个公司平均年龄26.5岁，员工基本上都是90后。很多90后都有国外留学经历，知识层面素质整体比较高。作为一家连续好几年获得“最佳雇主”称号的公司，在韬睿惠悦员工满意度调查中得分也是最高的，这其中的秘诀就是“对员工好”。这种“好”主要表现在：一是给予员工股票期权，目前公司期权覆盖率超过50%；二是给员工提供好福利，公司为员工租了集体宿舍，为其准备零食；三是设计良好的公司制度好，春节期间给所有员工增加3天探亲假。“对员工好”其实只满足了人基本的物质需求，一个有生命力的企业还会注重满足员工的精神需求，注重员工的精神体验，因此公司会组织90后员工去敬老院，去边远山区体验真正的人性，忆苦思甜，提升幸福感。90后员工看重的东西与70后和80后差别是很大的，那些不被70后和80后看重的东西，对90后的激励作用却非常大，因此应该用90后的思维和心态去看待公司管理。

图为银科投资控股有限公司人力资源总监齐超宇

2016年12月31日，“第十一届中国雇主品牌论坛”在北京亚洲大酒店隆重召开，论坛年度主题为“‘双创’时代的雇主品牌”。本届论坛由第十一届中国雇主品牌论坛组委会、国际人力资源管理协会、中国雇主品牌网主办，举贤网、首都经济贸易大学中国雇主品牌研究中心、《职业》杂志联合主办，举贤网、中企联合(北京)人力资源管理中心承办，国家创业联盟、中国人力资本研究院、三茅人力资源网、亚太人才资本研究会、HR圈内招聘网、HR实名俱乐部、三人行HR公益联盟、招聘兄弟会协办，中国教育电视台、凤凰网、中国新闻网、搜狐网、新浪网、《人力资源》、凤岐茶社等60多家媒体到会进行采访、报道和直播。

图为论坛现场

中国雇主品牌论坛作为非盈利性的雇主品牌研究和宣传平台,从2006年开始已成功举办了十一届，其目的是通过雇主品牌研究造福社会，帮助企业更加关注员工发展，承担社会责任，赢得社会尊敬；愿景是让中国更多企业成为受人尊敬的优秀雇主。2016年第十一届中国雇主品牌论坛取得了圆满成功。

王尚峰、丁雪峰在中国雇主品牌论坛全天9小时现场超长直播中直播

来源：2016年第十一届中国雇主品牌论坛组委会秘书处   网址：中企雇主品牌网 www.chinachr.com；举贤网www.Juxian.com